Комісія проводить оцінку загальних здібностей кандидатів через тестування відповідно до Закону України “Про запобігання корупції” та Критеріїв і методики оцінки кандидатів на вакантну посаду, затверджених рішенням відповідної Комісії. Відповідно до пункту 4 Розділу 3 “Методика оцінки” “Критерії професійної компетентності” Критеріїв і методики оцінки кандидатів на вакантну посаду, для оцінки кандидатів за критеріями «Професійні знання», «Професійні якості» та «Професійний досвід» Конкурсна комісія проводить тестування загальних здібностей кандидатів.

 

Психометричні тести, які використовуються для професійного відбору, діагностики, оцінки не є предметом сертифікації за українським законодавством. Усі використані інструменти були розроблені і використані із дотриманням вимог та регуляції, що висуває Міжнародна комісія з тестів https://www.intestcom.org/

 

• Прохідний поріг у 110 балів - це рівень, обраний Комісією як мінімально допустимий для особи, яка претендує на зайняття посади Голови НАБУ. 110 балів відповідає рівню загальних здібностей “вище середнього” відповідно до методології тестування.

• Прохідний поріг у 107 балів - це рівень, обраний Комісією як мінімально допустимий для особи, яка претендує на зайняття посади Голови НАЗК. 107 балів відповідає нижньому порогу рівня загальних здібностей “вище середнього” відповідно до методології тестування.

• Прохідний поріг у 100 балів - це рівень, обраний Комісією як мінімально допустимий для особи, яка претендує на зайняття посади детектива  НАБУ, слідчого САП. 100 балів відповідає рівню загальних здібностей “вище середнього” відповідно до методології тестування.

• Прохідний поріг у 93 балів - це рівень, обраний Комісією як мінімально допустимий для особи, яка претендує на зайняття посади прокурора. 93 бали відповідають нижньому порогу “середнього” рівня загальних здібностей відповідно до методології тестування.

 

Компанія-підрядник Psymetrics-Ukraine не займається і ніколи не займалась діяльністю з консультування або підготовки до складання тестів, що використовуються у конкурсних відборах і не дотична до жодних із представлених у мережі інтернет навчальних програм, тренінгів тощо, що обіцяють навчити успішно складати тести загальних здібностей або будь-які інші.

 

Тестування на загальні здібності не передбачає необхідності попередньої підготовки. У тестах здібностей оцінюється уміння швидко і ефективно оперувати новою інформацією, логічними концепціями та знаходити логічні патерни, а не запам'ятовування тощо. Навіть якщо хтось із кандидатів стикався із тестами Psymetrics-Ukraine на попередніх конкурсах, адаптивний механізм, що застосовується у тестах, виключає отримання одного і того самого варіанту тесту повторно.

 

Тестування відбувається із забезпеченням усіх вимог конфіденційності та безпеки. Зокрема, тестування проводиться наживо. Це означає розміщення системи тестування на сервері, що не під'єднаний до мережі інтернет і знаходиться фізично у одному приміщенні із кандидатами та комп'ютерами, на яких проводилося тестування. Таким чином, зовнішнє втручання, доступ до тестів кандидатів під час тестування, вплив на результати окрім того, що вчиняє сам кандидат за допомогою своїх відповідей, виключається.

 

Фіксація часу у тестах здібностей є обов'язковою складовою тесту, оскільки тест містить правильні і неправильні відповіді і при тесті здібностей оцінюється уміння в тому числі швидко і ефективно оперувати новою інформацією, логічними концепціями та знаходити логічні патерни. Тест розділений на три рівні складності питань, тому, якщо надати можливість виконувати прості завдання з необмеженим часом, оцінити інтелектуальну складову буде неможливо. Консультанти не втручаються у процес проходження тесту.

 

Варто також зазначити, що тести Psymetrics вже використовувалися при переатестації прокурорів, у конкурсах на посаду суддів Верховного Суду, суддів інших інстанцій та в інших конкурсах (НАБУ, НАЗК, БЕБ).

 

Можна прямо зараз пройти безкоштовні тести і подивитися, як працює система. 

 

ІНСТРУКЦІЯ ЩО ДО  КУПІВЛІ ТЕСТІВ НА САЙТІ PSYMETRICS

(підготовка до тестування загальних здібностей та когнітивних навичок)

 

 

 

ЧИМ ВІДРІЗНЯЮТЬСЯ ПАКЕТИ «НАВЧАННЯ» ВІД «ЕКЗАМЕН»

(оберіть для себе підготовку до тестування загальних здібностей та когнітивних навичок)

 

 

 

 

ПІДГОТОВКА ДО ТЕСТУВАННЯ ВЕРБАЛЬНОГО ТА АБСТРАКТНО-ЛОГІЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ

 

 

 

 

---

Автор Олександр Саченко Тренер НЛП | Бізнес тренер |
січень 2022 року